Il tessuto economico e l’occupazione soffrono il COVID-19. L’evoluzione è rapida. Le aziende possono fare capo allo strumento del “lavoro ridotto”? Il termine di preannuncio può essere ridotto da 10 a 3 giorni (art.58 OADI)? E’ possibile ridurre i giorni di attesa mensili da 2 a 1 (art.50 OADI)? Qualora la crisi dovesse perdurare è immaginabile estendere il lavoro ridotto fino a 6 mesi? Maggiore flessibilità è una risposta all’imprevedibilità degli sviluppi del virus e della crisi occupazionale.

Marco Romano
CN-PPD