Il Fronte Unico dei dipendenti (FUD) della Città di Bellinzona (Commissione del personale, sindacati VPOD e OCST) prende atto delle risoluzioni del Consiglio comunale della seduta del 19 dicembre scorso in merito al nuovo Regolamento Organico dei Dipendenti (ROD) della Città di Bellinzona e ritiene apprezzabile l’esito del voto complessivo sul ROD definendolo davvero un buon risultato, ottenuto anche sicuramente grazie alle discussioni avute con il Municipio, come pure nell’ascolto attivo e di una reazione immediata da parte del FUD alle proposte esternate dai propri colleghi di lavoro durante l’ultima assemblea del personale o in altra sede.

C’è una certa perplessità sull’emendamento accolto inerente all’introduzione del concetto di de-meritocrazia immediato con l’esito negativo del primo colloquio di valutazione annuale, perché il FUD ritiene che non si vada nella direzione di permettere agli stessi dipendenti di eventualmente correggere il proprio “modus operandi” e “modus comportandi” in tempo utile, di rivedere tempestivamente e modificare sull’arco dell’anno il proprio iter lavorativo alfine di poter raggiungere bene i propri obiettivi lavorativi e comportamentali.

Naturalmente il FUD auspica che gli obiettivi prefissati in sede di colloquio per l’anno seguente siano S.M.A.R.T. , ovvero che siano chiari, misurabili, fattibili e con una scadenza chiara entro la quale bisogna raggiungerli.
Per mettere in atto questo emendamento i responsabili di linea dei dipendenti dovranno comunicare loro in maniera precisa quale è lo scopo delle loro azioni e avvisarli in tempo utile se constatano delle mancanze o inadempienze nei loro compiti/doveri.
Il FUD vigilerà su come verrà applicato questo emendamento.

Particolarmente positivo è il fatto che il Legislativo abbia voluto dare un forte segnale a sostegno delle famiglie favorendo una miglior conciliabilità fra lavoro e famiglia prolungando il congedo paternità da 10 a 20 giorni (come già successo in altri comuni del Cantone).