A pochi giorni dall’8 marzo, Giornata internazionale delle Donne, e dal 20 febbraio, Equal Pay Day 2021 in Svizzera, è doveroso parlare di (dis-)parità salariale.
Il 26 maggio 2020 il Gran Consiglio ha accolto l’emendamento di Più Donne che ha inserito la parità salariale tra i requisiti necessari per poter accedere agli incentivi pubblici per l’innovazione economica.
In particolare, la parte finale della norma dell’art. 6 LInn prevede che “Le misure possono essere erogate unicamente se è comprovato il rispetto della parità salariale fra donna e uomo.”
A sei mesi dall’entrata in vigore, il 7 agosto 2020, di questa novità chiediamo al Consiglio di Stato:
– quante aziende hanno richiesto e ottenuto gli incentivi?

– quale modalità hanno utilizzato le aziende per comprovare il loro rispetto della parità salariale?

– sul requisito della parità salariale, quale informazione è stata fatta da parte del Cantone alle aziende potenziali beneficiarie degli aiuti per l’innovazione?

Tamara Merlo e Maura Mossi Nembrini per Più Donne